为了解地方科技人才工作进展，调研地方科技人才政策和计划实施情况，听取地方对推进计划评议流程、遴选条件、评价标准等方面的意见和建议，促进地方人才计划与推进计划有效衔接，充分调动地方参与服务人才的积极性，科技部人才中心李普主任带队，于10月13日-18日赴重庆市、四川省、云南省开展调研。
    调研组与重庆市科委、四川省科技厅、云南省科技厅等管理部门进行了座谈，并实地调研了大学、科研院所、高新区及企业等13家推进计划入选对象依托单位，深入了解地方有关人才政策和科研人员的实际需求。总体上看，西部科技人才工作呈现出了如下特点。
    一是地方政府高度重视。重庆市科委构建起“1+2+N”的科技人才工作体系，以国家创新人才推进计划的实施为龙头，推进重庆市“科技创新创业人才支持计划”和“百名工程技术高端人才培养计划”实施，形成了从科学研究、技术研发、工程开发、产业化支撑到科技公共服务的五类人才工作体系。四川省实施天府英才计划，推进激励科技人员创新创业专项改革试点工作取得显著成效。云南省印发了中长期科技人才发展规划和《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，形成3个层次8种类型的科技人才培引工作格局和引才、聚才、育才、用才的人才政策体系。目前，云南省对入选推进计划“中青年科技创新领军人才”每人配套100万元的科研经费，“重点领域创新团队”每个配套50万元的科研经费，“创新人才培养示范基地”每个配套50万元的科研经费。
    二是学科优势和行业特色鲜明。西部地区在资源、生态环境、汽车研发、轨道交通等方面具有鲜明的学科优势和行业特色。中科院昆明动物所依托动物模型与人类疾病机理重点实验室和遗传资源与进化国家重点实验室，牵头承担了大量科技计划项目，获得多项国家科技奖励，Cell、Nature、Nat Med等称其“是中国灵长类生物学研究实力最强和具有重要国际影响的研究机构”。长安汽车不断加大科技投入，整合利用全球优势资源，建立全球协同设计网络基础平台，以及海内外高级专家和核心研发人员队伍，在汽车研发等方面形成行业特色。西南交通大学大力推进“人才强校主战略”，形成了“以学科支撑平台、以平台汇聚人才、以人才创造成果，以成果服务社会”的良性互动发展格局，在轨道交通领域遥遥领先，以学科优势带动产业发展。
    三是创新人才培养示范基地进行有益探索，取得切实成效。西南大学“现代农业科学技术创新人才培养示范基地”，大胆探索吸引人才的各种有效政策，组建“神农班”无缝对接本科和研究生教育，并与美国奥本大学、加拿大萨省大学探索“1+1”培养研究生模式及“2+2”培养本科生模式。深化与农业企业和基层农技部门的合作，拓展“顶岗支农实习”和产学研结合的创新创业型人才培养模式。结合实际逐步建立起与能力、水平和贡献相适应的人才激励与竞争机制，建立起有利于拔尖创新人才脱颖而出和能吸引国内外优秀人才到基地工作的运行机制。昆明理工大学围绕实施特色学科战略，在示范基地建设中，着力加强组织体系，制订人才引进特惠政策，探索学科引才、项目聚才、产业用才的新路子。设立了创新人才培养基金、重大项目培育基金和重大科研成果培育基金，并积极选送青年科研人员到国有大型企业担任技术和管理骨干，有力促进了科技人才成长和发展。
    在调研中，人才中心介绍了创新人才推进计划的管理理念、实施进展与特色服务，并与调研对象围绕进一步完善推进计划评议流程和遴选条件，建立人才分类评价指标，创新人才服务模式，促进西部人才流动，优化区域学科布局，促进各单位协同创新、资源信息共享，充分调动西部科技人才的创新动力与创新活力，为实施创新驱动发展战略凝才聚力等方面进行了交流。